2024年劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿？

在2024年，劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任的承担主体有明确规定。

首先，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。并且，劳务派遣单位有义务为员工购买工伤保险。

其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着一般情况下，劳务派遣员工工伤赔偿首先找劳务派遣单位。

不过，用工单位在此过程中也并非毫无责任。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位应履行对被派遣劳动者的安全生产和劳动保护义务，对因执行工作任务而遭受工伤的劳动者，用工单位应当承担连带赔偿责任 。同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，职工在被派遣期间受到事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位申请工伤认定，但用工单位应当协助并提供必要的资料。

简单来说，如果劳务派遣单位按规定为员工参保，那么员工工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇；要是劳务派遣单位未按规定参保，那么应由劳务派遣单位承担相应的赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。所以，作为劳务派遣员工，工伤后既可以向劳务派遣单位主张赔偿，也可以要求用工单位承担连带赔偿责任。