2024年劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?
我是一名劳务派遣员工,在工作的时候受了工伤。现在不知道该向谁要求赔偿,心里很着急也很迷茫。想了解一下,按照法律规定,在2024年这种情况下,我到底该找谁来承担赔偿责任呢?希望能得到详细准确的解答。
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在2024年,劳务派遣员工发生工伤,赔偿责任的承担主体有明确规定。 首先,根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬等。并且,劳务派遣单位有义务为员工购买工伤保险。 其次,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着一般情况下,劳务派遣员工工伤赔偿首先找劳务派遣单位。 不过,用工单位在此过程中也并非毫无责任。《劳动合同法》第九十二条规定,用工单位应履行对被派遣劳动者的安全生产和劳动保护义务,对因执行工作任务而遭受工伤的劳动者,用工单位应当承担连带赔偿责任 。同时,《工伤保险条例》第三十四条规定,职工在被派遣期间受到事故伤害或者患职业病的,由劳务派遣单位申请工伤认定,但用工单位应当协助并提供必要的资料。 简单来说,如果劳务派遣单位按规定为员工参保,那么员工工伤后,工伤保险基金将按规定支付相应待遇;要是劳务派遣单位未按规定参保,那么应由劳务派遣单位承担相应的赔偿责任,用工单位承担连带赔偿责任。所以,作为劳务派遣员工,工伤后既可以向劳务派遣单位主张赔偿,也可以要求用工单位承担连带赔偿责任。

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