2024年劳务派遣工工伤后辞职，该如何获得赔偿？

劳务派遣工工伤辞职后的赔偿问题，涉及多方面内容，以下为您详细解答：

首先，明确赔偿项目。赔偿通常包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。例如，一次性伤残补助是根据伤残等级来确定具体金额的；停工留薪期待遇则是在工伤治疗和恢复期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，关于工伤认定。要及时申请工伤认定，单位应在发生工伤一个月内申报，若单位不报，员工可在发生工伤一个月后自己向劳动局申报。这是确定工伤赔偿的重要前提，只有经过认定，后续的赔偿才有依据。

再者，伤残评定也很关键。如果构成残疾，认定工伤后还需申请评残。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。评残结果将直接影响赔偿数额。

然后，根据不同情况确定赔偿途径。如果单位买了社保，可根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇；若没有买社保，则需申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇，赔偿包括医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，具体数额需根据评残等级及本人工资数额计算。

最后，若与单位关于工伤待遇协商不成，要及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；第二十二条明确了劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。