question-icon 2024年因劳务关系发生损害时,具体该怎么赔偿呢?

我在劳务工作中不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题,但不太清楚赔偿的具体流程和标准。比如赔偿责任怎么划分,赔偿范围都包含哪些,有没有相关的法律依据,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在2024年因劳务关系发生损害时,赔偿情况需要根据不同情形来确定,具体如下: 首先,要明确劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬的关系,彼此不存在行政隶属关系。而劳动关系中劳动者和用人单位存在隶属与管理关系。 如果是在工作过程中发生损害: - 一般由接受劳务一方承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如,甲雇佣乙为其装修房屋,乙在正常施工过程中因工具故障受伤,若甲提供的工具存在问题,那么甲存在过错,应承担相应赔偿责任。 - 如果是第三人造成的损害,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。例如,丙驾车不慎撞到正在路边为甲提供劳务的乙,导致乙受伤,此时乙既可以要求丙承担赔偿责任,也可以要求甲给予补偿,甲补偿后可向丙追偿。 关于赔偿范围,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 另外,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定,比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 总之,在劳务关系损害赔偿中,关键是要确定损害发生的原因和各方的过错程度,以此来明确赔偿责任和范围。

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