劳务派遣工发生工伤该如何解决？

劳务派遣工发生工伤后，可按以下步骤解决：

首先，急救与报告。用工单位应第一时间将受伤员工送往医院急救，同时，用工单位或员工本人要及时通知劳务公司。这是为了让受伤员工能得到及时救治，也让劳务公司知晓情况，以便后续处理。

其次，工伤认定与鉴定。劳务公司作为用人单位，需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。之后，还需协助进行劳动能力鉴定等一系列工伤程序。这是确定工伤性质和级别，为后续赔偿提供依据的重要环节。相关法律依据可参考《工伤保险条例》，其中对工伤认定的申请时间、所需材料等都有明确规定。

然后，进行赔偿。劳务公司要依据工伤鉴定标准和相关法律法规对受伤员工进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据工伤的严重程度和相关规定来确定。

最后，若赔偿存在争议。如果赔偿结果无法让员工满意，员工可以选择寻求调解，比如通过劳动仲裁机构进行调解；若调解不成，还可以通过法院裁决来解决争议，维护自身合法权益。

总之，劳务派遣工发生工伤后，各方应按照法律规定的程序和责任，妥善处理相关事宜，保障受伤员工的权益。