劳务派遣中发生工伤该怎么赔偿？

在劳务派遣中发生工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，关于赔偿责任主体。劳务派遣单位是法定用人单位，应当承担工伤保险责任。如果用工单位对派遣工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

其次，赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助等。例如，医疗费是用于职工因工伤进行治疗所产生的费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，赔偿流程上，应当先进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。同时，要申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的，职工可以在发生工伤一年内自行申报。

另外，如果派遣单位没能按照规定给派遣员工购买工伤保险，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照《工伤保险条例》第三十条规定，可享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。