question-icon 劳务派遣中发生工伤该怎么赔偿?

我所在的单位有不少劳务派遣员工,最近有员工在工作时受伤了,大家都不清楚这种情况下工伤赔偿具体该怎么操作,比如赔偿责任由谁承担,有哪些具体的赔偿项目等,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳务派遣中发生工伤,赔偿的相关情况如下: 首先,关于赔偿责任主体。劳务派遣单位是法定用人单位,应当承担工伤保险责任。如果用工单位对派遣工造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 其次,赔偿项目方面,主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助等。例如,医疗费是用于职工因工伤进行治疗所产生的费用;停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 再者,赔偿流程上,应当先进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。同时,要申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的,职工可以在发生工伤一年内自行申报。 另外,如果派遣单位没能按照规定给派遣员工购买工伤保险,那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,按照《工伤保险条例》第三十条规定,可享受工伤医疗待遇,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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