发生工伤有派遣公司时该如何赔偿？

当发生工伤且有派遣公司时，赔偿相关事宜需要依据相关法律法规来确定，以下为您详细介绍：

首先，明确责任主体。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第十条也指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位承担工伤保险责任。

其次，赔偿项目及标准。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定费等。具体的赔偿标准会根据工伤鉴定等级有所不同：

- 一至四级伤残职工在退休后可享受基本养老保险待遇，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残津贴依次递减，一级伤残津贴是本人工资的27倍，伤残补助金一级伤残是本人工资的27个月。

- 五至六级的工伤职工，用人单位需要为其补贴社保。五级六级伤残补助金分别是本人工资的18个月和16个月。

- 七至九级伤残的职工，伤残补助金按照13个月本人工资依次递减，同时还会获得解约时的医疗就业补助。

最后，如果派遣机构存在违法行为，将受到劳动行政部门及相关主管部门的纠正处罚；情节严重者，将面临每人1000元至5000元的罚款，同时还可能被工商行政管理部门吊销营业执照；对于由此引发的对被派遣员工的伤害，派遣机构与用人单位均须承担连带赔偿责任。