发生工伤有派遣公司时该如何赔偿?
我是一名劳务派遣员工,最近在工作中不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚派遣公司和用工单位各自应该承担什么样的责任,赔偿的具体项目和标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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当发生工伤且有派遣公司时,赔偿相关事宜需要依据相关法律法规来确定,以下为您详细介绍: 首先,明确责任主体。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳务派遣暂行规定》第十条也指出,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说,在劳务派遣关系中,派遣公司作为用人单位承担工伤保险责任。 其次,赔偿项目及标准。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;劳动能力鉴定费等。具体的赔偿标准会根据工伤鉴定等级有所不同: - 一至四级伤残职工在退休后可享受基本养老保险待遇,用人单位还需缴纳医疗保险。伤残津贴依次递减,一级伤残津贴是本人工资的27倍,伤残补助金一级伤残是本人工资的27个月。 - 五至六级的工伤职工,用人单位需要为其补贴社保。五级六级伤残补助金分别是本人工资的18个月和16个月。 - 七至九级伤残的职工,伤残补助金按照13个月本人工资依次递减,同时还会获得解约时的医疗就业补助。 最后,如果派遣机构存在违法行为,将受到劳动行政部门及相关主管部门的纠正处罚;情节严重者,将面临每人1000元至5000元的罚款,同时还可能被工商行政管理部门吊销营业执照;对于由此引发的对被派遣员工的伤害,派遣机构与用人单位均须承担连带赔偿责任。

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