被派遣单位是否承担连带工伤责任？

在一般情况下，被派遣劳动者因工受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但在特定情形下，派遣单位需承担连带工伤责任。

根据《劳动合同法》等相关规定，当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未给被派遣劳动者提供必要的劳动保护条件，导致劳动者受伤；或者用工单位强令被派遣劳动者冒险作业，从而引发工伤事故等情况。

这里解释下相关概念，“连带责任”是指当劳动者要求赔偿时，既可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向用工单位主张权利，这两个单位都有义务对劳动者进行赔偿，不能互相推诿。而“工伤保险责任”主要是指为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时按照工伤保险的规定给予相应待遇等责任。

如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者办理工伤保险，在劳动者遭受工伤后，应当由劳务派遣单位支付相应的工伤待遇。同时，若符合上述承担连带责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。用工单位在这种情况下，还应当协助工伤认定的调查核实工作。