派遣员工是否属于职工？

派遣员工属于职工范畴，但不属于用工单位的正式雇员。

从法律关系来看，派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，构成劳动关系，所以从这个角度讲他们是职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，受法律保护。

而对于用工单位而言，劳务派遣更接近于人才租赁模式，是一种补充性雇佣形式，旨在满足企业的短期用人需求。派遣员工是通过劳务派遣机构被输送至用工单位工作，其就业来源渠道与普通职工有所不同。

不过，派遣员工在劳动权益方面同样受到法律保障。比如《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上所述，派遣员工在身份上有其特殊性，但他们作为职工的合法权益是受法律保护的。