劳务派遣人员公司能否直接辞退？

劳务派遣人员公司一般是不能直接辞退的，具体解释如下：

首先，在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。这意味着，被派遣劳动者在法律上是与劳务派遣单位建立了劳动关系，而非与用工单位。

其次，根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。用工单位若要行使退回权，必须具备合理、明确的依据，比如劳动者出现过失性辞退（如严重违反用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等）或者非过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作等）情形时，才可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。若用工单位违反上述规定，即应依法对劳动者予以相应赔偿。

再者，劳务派遣单位也不得随意辞退劳动者，同样需有法定理由。并且，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得与用工单位向被派遣劳动者收取费用。

总之，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能随意辞退劳务派遣人员，必须遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。