劳务派遣工公司可以随意辞退吗？

劳务派遣工公司不可以随意辞退。

首先，需要明确“随意辞退”在法律上是不被允许的。所谓随意辞退，就是没有正当理由或者违反法律规定就解除与劳动者的劳动关系。对于劳务派遣工而言，他们的权益同样受到法律的保护。

依据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就表明，即使在某些情况下劳动者被退回，劳务派遣单位也有相应的保障义务，而不是直接辞退。

用工单位只有在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，才可以将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等属于过失性辞退情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作等属于非过失性辞退情形。

总之，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能随意辞退劳务派遣工，必须遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。