question-icon 劳务派遣工公司可以随意辞退吗?

我所在的公司有不少劳务派遣工,最近听说公司可能要辞退一些人。我就想知道,从法律角度讲,公司到底有没有权力随意辞退这些劳务派遣工呢?具体在哪些情况下可以辞退,哪些不可以呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣工公司不可以随意辞退。 首先,需要明确“随意辞退”在法律上是不被允许的。所谓随意辞退,就是没有正当理由或者违反法律规定就解除与劳动者的劳动关系。对于劳务派遣工而言,他们的权益同样受到法律的保护。 依据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就表明,即使在某些情况下劳动者被退回,劳务派遣单位也有相应的保障义务,而不是直接辞退。 用工单位只有在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,才可以将劳动者退回劳务派遣单位,再由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。比如,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等属于过失性辞退情形;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作等属于非过失性辞退情形。 总之,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都不能随意辞退劳务派遣工,必须遵循相关法律规定,保障劳动者的合法权益。

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