劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿？

劳务派遣员工被用工单位辞退，是否有补偿需要分情况来看。

首先，用工单位将劳务派遣员工退回后，如果派遣单位能够重新为员工安排工作，那么用工单位不需要承担经济赔偿责任。因为劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位只是实际使用劳动力。例如，甲被派遣到A公司工作，A公司将甲退回后，派遣单位又给甲安排到B公司工作，这种情况下A公司无需支付补偿。

其次，如果派遣单位无法重新安排工作或者决定解除劳动合同，那么派遣单位需要向员工支付经济补偿金。这是为了保障员工在失去工作后的基本生活和权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是被用工单位无故辞退，也就是用工单位违反法律规定辞退劳务派遣员工，那么用工单位应当承担赔偿责任，赔偿标准一般是经济补偿金的二倍。比如，乙在没有任何过错的情况下被用工单位辞退，这种情况下用工单位需要支付赔偿金。