劳务派遣员工被辞退是否有赔偿金？

劳务派遣员工被辞退，是否有赔偿金需要分情况来看：

首先，若用人单位违法辞退劳务派遣员工，也就是没有任何合法理由就解除劳动关系，这种情况下应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如，公司在员工没有违反任何规章制度、正常履行工作职责的情况下，突然将其辞退，就属于违法辞退。

其次，如果是合法辞退，应当支付经济补偿金。例如，公司因为经营不善需要大规模裁员，按照法定程序进行操作，这种情况下辞退劳务派遣员工就是合法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是因为劳动者自身的原因被辞退的，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法保障了劳动者的合法权益，明确了用人单位在不同情况下辞退员工的责任和义务。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。