劳务派遣员工被辞退是否有赔偿？

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，需要根据辞退的具体情形来判断：

如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何正当理由的情况下，随意辞退劳务派遣员工，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，法律要求用人单位给予双倍赔偿，以惩罚这种违法行为。

如果是合法辞退，用人单位应当支付经济补偿金。比如，用人单位因为经营不善，需要进行大规模裁员，按照法定程序辞退劳务派遣员工，就属于合法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者自身的原因被辞退的，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。如果双方就辞退赔偿问题产生纠纷的，可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。