劳务派遣员工被辞退后应该找谁赔偿？

劳务派遣员工被辞退后，赔偿主体的确定需要分情况来看：

首先，需要明确“退回”和“辞退”是不同的概念。“退回”是指用工单位将派遣工退回劳务公司，此时派遣工与劳务公司的劳动关系仍然存在，用工单位一般不需要向派遣工进行补偿，派遣工等待劳务公司重新安排工作即可，在此期间，若劳务公司一时无法安排工作，需按照当地最低工资标准按月支付工资。例如，甲被派遣到A公司工作，A公司因业务调整将甲退回劳务公司，劳务公司需保障甲的基本生活，按当地最低工资标准发工资。

如果是劳务公司辞退劳务派遣工，需要按照劳动法相关规定进行赔偿。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），或者因为自身健康原因无法履行劳动合同，劳务公司不能随便解除劳动关系。若劳务公司违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。经济赔偿金标准通常为每工作一年支付两个月工资。比如，乙在劳务公司派遣下工作了3年，若劳务公司违法辞退乙，需支付乙6个月工资作为经济赔偿金。

若用工单位违反相关法律法规，擅自解除了与被派遣劳动者的劳动合同，那么此等行为将会由劳务派遣单位以及用工单位共同负责并负起连带责任。比如，丙被派遣到B公司工作，B公司在没有合法理由的情况下辞退丙，那么劳务派遣单位和B公司需共同对丙进行赔偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。