劳务派遣人员算不算职工？

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。
张凯执业律师
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劳务派遣人员算职工。


首先，从法律概念来讲，职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣人员虽然是与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们实际为用工单位提供劳动服务，所以从广义上来说，他们也是职工。


依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在劳动关系，劳务派遣人员享有劳动者的相关权益。


同时，第六十二条也规定了用工单位应当履行的义务，比如提供相应的劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等，这也进一步说明劳务派遣人员在实际工作中享有职工应有的一些权益保障。


总之，劳务派遣人员在法律上属于职工范畴，他们的合法权益受法律保护，无论是劳务派遣单位还是用工单位都应当依法保障他们的权益。

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