在劳务派遣中，被第三方人伤了该怎么赔偿？

在劳务派遣中，被第三方人伤的赔偿责任划分需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，如果劳务派遣员工是由于个人因素导致他人受伤，那么需由其自行承担赔偿责任。这是基于一般的侵权责任原则，即个人对自己的过错行为负责。

其次，在执行本职工作过程中对第三人所造成的损害，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。例如，某劳务派遣员工在为用工单位搬运货物时，不小心撞到第三人致其受伤，此时应由用工单位承担赔偿责任。

再者，若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。比如，派遣单位未对派遣员工进行必要的培训，导致员工在工作中因操作不规范而伤害到第三人，派遣单位就需要承担相应责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。

最后，如果是第三人造成劳务派遣员工人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。若派遣员工的工伤赔偿结果存在差异，可通过调解或由法院裁决加以解决，派遣单位与用人单位均应承担连带赔偿责任。