劳务派遣的员工发生工伤，究竟该由谁来赔偿呢？
在劳务派遣中，员工发生工伤后的赔偿责任划分需要分情况来看。
首先，一般情况下，劳务派遣单位承担主要赔偿责任。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等相关费用。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由派遣单位支付工伤保险待遇。
其次，用工单位也要承担一定责任。如果工伤事故是由于用工单位的过错导致的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，用工单位需要承担相应的赔偿责任。并且，用工单位应当承担工伤赔偿等相关责任，保障被派遣劳动者的合法权益。
最后，在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。当出现难以明确区分责任主体或者双方都存在过错等情形时，为了充分保障劳动者的权益，二者需承担连带赔偿责任。
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