劳务派遣的员工发生工伤,究竟该由谁来赔偿呢?
公司采用劳务派遣用工,最近有员工在工作中受伤了,现在涉及到赔偿问题。不清楚在这种情况下,是劳务派遣单位赔,还是用工单位赔,或者二者都有赔偿责任,想了解具体的赔偿责任划分。
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在劳务派遣中,员工发生工伤后的赔偿责任划分需要分情况来看。 首先,一般情况下,劳务派遣单位承担主要赔偿责任。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位,有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等相关费用。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故,就由派遣单位支付工伤保险待遇。 其次,用工单位也要承担一定责任。如果工伤事故是由于用工单位的过错导致的,比如提供的工作环境存在安全隐患等,用工单位需要承担相应的赔偿责任。并且,用工单位应当承担工伤赔偿等相关责任,保障被派遣劳动者的合法权益。 最后,在某些情况下,劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。当出现难以明确区分责任主体或者双方都存在过错等情形时,为了充分保障劳动者的权益,二者需承担连带赔偿责任。

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