劳务派遣中出现工伤情况,究竟应该由谁来负责呢?
我公司采用劳务派遣用工形式,最近有位派遣员工在工作时受伤了,现在涉及到工伤赔偿问题。我不太清楚在这种情况下,到底是我们用工单位承担责任,还是劳务派遣单位承担责任,又或者双方都有责任呢?希望能得到专业的解答。
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在劳务派遣中,工伤责任的承担需要分情况来看。 首先,从劳动关系角度讲,劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,也就是说劳务派遣单位是实际与员工建立劳动关系的用人单位。根据相关法律规定,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务,所以一般情况下,劳务派遣过程中的工伤问题应由劳务派遣单位负责。 其次,如果在用工过程中,劳务派遣单位对被派遣劳动者造成了损害,比如没有为劳动者提供必要的安全培训、未依法缴纳工伤保险等,那么该劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。用工单位也应当承担工伤赔偿等相关责任,保障被派遣劳动者的合法权益。另外,如果劳务派遣单位与用工单位有关于责任承担主体的约定,那么从其约定。 在实际操作中,用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请,以保障劳动者的合法权益。

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