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张凯执业律师
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在劳务派遣中，工伤责任的承担需要分情况来看。


首先，从劳动关系角度讲，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，也就是说劳务派遣单位是实际与员工建立劳动关系的用人单位。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，所以一般情况下，劳务派遣过程中的工伤问题应由劳务派遣单位负责。


其次，如果在用工过程中，劳务派遣单位对被派遣劳动者造成了损害，比如没有为劳动者提供必要的安全培训、未依法缴纳工伤保险等，那么该劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。用工单位也应当承担工伤赔偿等相关责任，保障被派遣劳动者的合法权益。另外，如果劳务派遣单位与用工单位有关于责任承担主体的约定，那么从其约定。


在实际操作中，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。

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