劳务派遣中发生工伤，责任应由谁来承担？

在劳务派遣中发生工伤时，责任承担情况较为复杂，需要分情况来看：

首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。如果劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险，那么在劳务派遣人员发生工伤事故后，工伤保险基金将按照规定支付相关的工伤待遇，比如医疗费用、伤残津贴等。但这并不意味着劳务派遣单位就没有其他责任了，它还需要履行一些诸如协助办理工伤认定等相关义务。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时依法享受工伤保险待遇。

如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么在劳务派遣人员发生工伤事故后，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位与劳务派遣人员存在劳动关系，有义务保障其在工作中的安全和权益。例如，某劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么该劳务派遣单位就要按照工伤保险待遇的标准对员工进行赔偿。

其次，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有安全教育、劳动保护等义务。如果用工单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未对劳务派遣人员进行必要的安全培训等，导致劳务派遣人员工伤，用工单位也应承担相应的责任。比如，用工单位的生产车间存在安全防护设施缺失的问题，导致劳务派遣人员受伤，那么用工单位就要对自己的过错承担相应责任。

另外，在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。当出现难以区分责任或者双方都存在过错等情况时，为了充分保障受伤劳务派遣人员的权益，法律规定双方承担连带赔偿责任。