劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿该由谁负责？
劳务派遣工干活受伤后，工伤赔偿责任的承担情况如下：
首先，一般由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险等，保障员工权益。若派遣单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将按照相关规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
其次，用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位在实际使用派遣员工过程中，对员工的工作环境、工作安排等负有一定的管理和保障义务。当派遣员工发生工伤时，用工单位要协助进行工伤认定等相关工作，若派遣单位未按时缴纳工伤保险等情况，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。
再者，若劳务派遣单位与用工单位之间有关于工伤责任分担的具体约定，可按约定执行，但这种约定不能对抗派遣员工要求二者承担连带责任的权利。
法律依据方面，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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