question-icon 劳务派遣工在用人单位工伤该怎么办?

我朋友是劳务派遣工,在用人单位干活时不小心受伤了,现在不知道该怎么处理。想了解下具体的处理流程,还有涉及到的赔偿等相关问题,麻烦帮忙解答下。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳务派遣工在用人单位发生工伤时,可按以下步骤处理: 首先,及时救治。用工单位应第一时间将受伤员工送往附近的医疗机构进行急救,确保员工的生命安全和健康。这是最为关键和紧急的一步,任何延误都可能对员工的身体造成更严重的伤害。 其次,通知劳务公司。用工单位或者受伤员工本人要尽快将工伤情况告知劳务公司。劳务公司作为劳务派遣工的用人单位,有责任和义务处理后续相关事宜。 然后,进行工伤申报与鉴定。劳务公司需在规定时间内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)为受伤员工申请工伤认定,并协助完成审批和劳动能力鉴定等一系列程序。这是确定工伤性质和赔偿标准的重要环节。 再者,依法赔偿。一旦工伤认定和鉴定完成,劳务公司应依据相关法律法规和鉴定标准,对受伤员工进行合理赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 最后,若赔偿存在争议,即赔偿结果不能令受伤员工满意,员工可以选择寻求调解,比如通过劳动仲裁机构进行调解;若调解不成,还可以向法院提起诉讼,通过法院裁决来解决赔偿争议,维护自身合法权益。 法律依据方面,《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等具体标准和程序,保障了劳务派遣工在遭受工伤时能够得到合理的救治和赔偿。

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