劳务派遣工在用人单位工伤该怎么办？

当劳务派遣工在用人单位发生工伤时，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用工单位应第一时间将受伤员工送往附近的医疗机构进行急救，确保员工的生命安全和健康。这是最为关键和紧急的一步，任何延误都可能对员工的身体造成更严重的伤害。

其次，通知劳务公司。用工单位或者受伤员工本人要尽快将工伤情况告知劳务公司。劳务公司作为劳务派遣工的用人单位，有责任和义务处理后续相关事宜。

然后，进行工伤申报与鉴定。劳务公司需在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为受伤员工申请工伤认定，并协助完成审批和劳动能力鉴定等一系列程序。这是确定工伤性质和赔偿标准的重要环节。

再者，依法赔偿。一旦工伤认定和鉴定完成，劳务公司应依据相关法律法规和鉴定标准，对受伤员工进行合理赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

最后，若赔偿存在争议，即赔偿结果不能令受伤员工满意，员工可以选择寻求调解，比如通过劳动仲裁机构进行调解；若调解不成，还可以向法院提起诉讼，通过法院裁决来解决赔偿争议，维护自身合法权益。

法律依据方面，《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等具体标准和程序，保障了劳务派遣工在遭受工伤时能够得到合理的救治和赔偿。