劳务派遣员工发生工伤后，赔偿是找用人单位还是用工单位呢？

劳务派遣员工发生工伤后，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体解释如下：

首先，要明确相关概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位。

其次，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务等违反本法规定的情形下，劳务派遣单位与用工单位需承担相应责任。在工伤赔偿方面，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为它是与劳动者建立劳动关系的一方，有义务为劳动者缴纳工伤保险等。如果劳务派遣单位按时缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按规定支付相应的工伤赔偿项目。

然而，用工单位也不能置身事外。即使有劳务派遣单位，用工单位在实际用工过程中对劳动者也负有一定的安全保障和管理责任。如果因为用工单位的过错导致劳动者发生工伤，比如提供的工作环境不安全、劳动保护措施不到位等，用工单位同样要承担赔偿责任。而且，在劳务派遣单位未按时缴纳工伤保险的情况下，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任，劳动者可以向任何一方主张权利，双方都有义务对劳动者进行赔偿。

最后，虽然劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，也就是说，劳动者有权直接要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。