劳务派遣工人出现工伤，到底由谁负责呢？

劳务派遣工人出现工伤的责任承担问题，在法律上有明确的规定，具体情况如下：

首先，劳务派遣单位承担重要责任。劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，从法律关系上讲，它是劳动者的用人单位。根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位对劳动者负有法定的保障义务，包括提供必要的劳动保护、缴纳工伤保险等。例如，若劳务派遣单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。

其次，用工单位也需要承担相应责任。虽然用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系，但用工单位实际使用了劳动者的劳动力，对劳动者在工作过程中的安全保障也负有一定的责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并且在一些情况下，需要承担工伤赔偿等相关责任，保障被派遣劳动者的合法权益。比如，在一些因用工单位的工作环境、设备设施等原因导致劳动者发生工伤的情况下，用工单位需要承担相应的赔偿责任。

此外，如果劳务派遣单位有过错的，也需要承担相应责任。比如，劳务派遣单位派遣的劳动者不符合用工单位的要求，或者未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者发生工伤事故，那么劳务派遣单位需要根据其过错程度承担相应的责任。

最后，在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这是为了充分保障劳动者的合法权益，确保在劳动者发生工伤时，能够得到及时、有效的赔偿。例如，当双方在责任承担上存在争议，或者双方都存在一定的过错，导致难以明确区分责任时，可能会要求双方承担连带赔偿责任。