工伤期间用人单位将伤者退回派遣公司合法吗？

我公司最近使用了一些劳务派遣员工，前段时间有个员工在工作时不小心受伤了。现在我们很困惑，不知道这个工伤责任到底该谁来担。是我们用工单位，还是派遣单位呢？想了解清楚具体的责任划分和相关法律规定。

我所在的公司是通过劳务派遣用工的，最近有员工发生了工伤，现在涉及到工伤案件的执行问题。我很困惑，不知道这类案件在实际操作中是不是容易执行，具体会面临哪些困难，又有哪些保障措施能让案件顺利执行呢？

我朋友在工伤医疗期间被公司解除了劳动合同，现在他很困惑。他想知道这种情况下能不能要求恢复期间的工资，具体法律是怎么规定的，以及如果可以要求，工资该怎么计算和支付。

我公司有用工需求，采用了劳务派遣的方式。最近有位劳务派遣员工在工作时受伤了，现在不清楚到底该由我们用工单位承担责任，还是劳务派遣单位承担责任，又或者双方都有责任呢？希望了解具体的责任划分情况。

我朋友在劳务派遣公司安排下到一家工厂工作，结果不小心受伤了。现在他不知道该找劳务派遣公司这个用人单位，还是实际用工的工厂索要赔偿。想了解下具体应该找谁，以及相关的法律规定是怎样的。

我公司作为用工单位，新招了一批派遣员工。最近有个派遣员工在工作时受伤了，现在涉及到工伤责任承担问题。我想了解下，派遣单位在这种情况下会不会承担连带工伤责任，具体在什么情形下会承担呢？

我朋友工伤后回公司上班，公司给他调了岗位还降了薪，他心里很不舒服。他想知道公司这样做到底合不合理，有没有相关法律保障工伤员工在这方面的权益。

公司有位员工工伤了，还在治疗恢复阶段，公司却想辞退他。现在不清楚这种情况下辞退员工具体的赔偿标准是怎样的，也不知道相关法律依据是什么，希望能得到详细解答。

我朋友在工作中受伤了，现在处于工伤医疗期。单位这边提出要变更劳动合同，朋友担心这会影响自己的权益。想知道在这种工伤医疗期的特殊情况下，从法律角度看，到底能不能变更劳动合同，以及相关的具体规定是怎样的。

我在一家单位通过劳务派遣方式工作，合同还没到期，单位却要把我退回派遣公司，我觉得很不合理，但又不太清楚相关法律规定。我想知道这种情况到底合不合法，以及如果违法的话，我有哪些权益可以维护。

我朋友在工作中受伤了，现在还在治疗恢复阶段，公司却好像有辞退他的意思。他很担心自己的权益受到侵害，想知道在这种工伤的情况下，公司到底有没有权利辞退他，具体在哪些情况下公司不能辞退，哪些情况下又可以辞退。

我公司采用劳务派遣用工形式，最近有位派遣员工在工作时受伤了，现在涉及到工伤赔偿问题。我不太清楚在这种情况下，到底是我们用工单位承担责任，还是劳务派遣单位承担责任，又或者双方都有责任呢？希望能得到专业的解答。

我公司有位员工受了工伤，目前还在治疗和恢复阶段。我们担心他后续无法正常工作，影响公司运营，所以想知道像这种工伤员工，公司能不能辞退呢？具体在什么情况下可以辞退，辞退又需要承担什么责任呢？

我是一名劳务派遣员工，最近在工作中不小心受伤了，现在涉及到赔偿问题。我不太清楚派遣公司和用工单位各自应该承担什么样的责任，赔偿的具体项目和标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我有个朋友在单位工伤了，现在单位好像想辞退他，但又没给出什么理由。他心里很不安，不知道这种情况下单位有没有这样的权利。想了解下相关法律在这方面具体是怎么规定的。

我朋友在工作时受伤了，目前还在工伤治疗期间，没想到公司却要辞退他。他现在很迷茫，不知道这种情况下公司具体应该怎么赔偿，赔偿标准是什么，还有涉及到哪些赔偿项目。希望能得到专业的解答。

我有个朋友在工作时受伤了，现在正处于工伤赔偿期间。但他所在的公司好像有辞退他的意向，他很担心自己的权益受到侵害。想知道在这种情况下，公司到底能不能辞退他，如果辞退了该怎么办？

我所在的单位有劳务派遣员工，最近发生了一起劳务派遣员工被第三方伤害的事件，大家对于赔偿责任的划分不太清楚。想了解具体在这种情况下，各方该承担怎样的赔偿责任，有没有明确的法律规定来指导处理。

我朋友是劳务派遣工，在用人单位干活时不小心受伤了，现在不知道该怎么处理。想了解下具体的处理流程，还有涉及到的赔偿等相关问题，麻烦帮忙解答下。

公司派遣员工在工作中受伤，现在面临工伤申报、赔偿等一系列问题。不清楚用工单位、劳务公司各自的责任，也不知道具体的处理流程以及相关赔偿标准。想了解详细的解决办法，避免自身权益受损。