派遣合同没有到期被退回，这种做法违法吗？

派遣合同没有到期被退回，在一般情况下是违法的。

首先，要理解劳务派遣这种就业方式。劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动协议，然后将劳动者派往特定单位工作。在这个过程中，派遣机构和劳动者存在实际的劳动关系，而用人单位为劳动者提供工作岗位和劳动资源。

根据《劳动合同法》的规定，在合同未到期之前，派遣机构不得擅自中断与劳动者的雇佣关系。用工单位退回被派遣劳动者，通常只能是在被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪违法，以及不胜任工作等特定情形下才可以。例如，如果劳动者多次违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失等，这种情况下退回可能不违法。

如果违反上述规定，擅自退回未到期的派遣劳动者，派遣机构或用工单位需要承担违约风险及法律责任。比如，违法解除劳动合同的，应支付相应的赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。