劳务派遣合同没到期能不能终止？

劳务派遣合同没到期，通常情况下是不能随意终止的。但在一些特定情形下，是可以终止的，具体如下：

**协商解除**：劳务派遣合同的双方当事人属于平等的民事主体，在订立劳务合同时可以自由地约定随时解除合同所必须满足的条件。只要这些约定的解除条件完全成立，那么就可以解除契约关系。此外，经过合同当事人之间友好协商并达成解除合同的共识后，也可以解除合同关系。

**法定解除**：

- **劳动者过错**：当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职给用人单位造成重大损害等情况时，用工单位能够将劳动者退回给劳务派遣单位，而劳务派遣单位则可以按照法定程序解除合同。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位的考勤制度，这种情况下单位可以依法解除合同。

- **不可抗力等法定情形**：要是遭遇不可抗力导致合同目的无法达成等法定解除情形，也能够依法终止劳务派遣合同，不过必须依照法定的通知以及补偿等程序规定来执行。比如，因发生地震等自然灾害，使得工作场所完全损毁，无法继续提供劳动条件，这种情况下可以解除合同。

**相关法律依据**：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。同时，《劳务派遣暂行规定》提到可以提前30天以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同，试用期内则提前三日即可。

总之，劳务派遣合同没到期能否终止，需要根据具体情况判断，并且要遵循相关法律规定的程序和要求。