退回劳务派遣公司算辞退吗？

退回劳务派遣公司一般情况下不算辞退，但需要根据具体情况来判断。

首先，要明确劳务派遣中的法律关系。在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间是实际的用工关系，但并非劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用工单位的规章制度等，这种情况下用工单位将劳动者退回派遣公司，派遣公司再依法解除劳动合同，属于合法的退回和处理，不算无故辞退。

然而，如果劳务派遣公司没有法定理由，比如不是因为劳动者自身存在过错或者客观情况发生重大变化等，就将劳动者退回，这可能涉及违法解除劳动合同，这种情况下可以认为是辞退。例如，用工单位单纯因为业务减少、想减少成本等非法定原因将劳动者退回，这种行为就可能侵犯了劳动者的合法权益。

所以，判断退回劳务派遣公司是否算辞退，关键在于退回的原因是否符合法律规定。如果是合法合理的退回，不算辞退；如果没有正当理由，可能构成辞退，劳动者可以依法维护自己的权益。