退回劳务派遣公司算辞退吗?
我在一家单位是劳务派遣员工,现在被用工单位退回派遣公司了,心里很没底。我想知道这种情况到底算不算辞退,会不会影响我后续找工作或者有什么权益上的变化。
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退回劳务派遣公司一般情况下不算辞退,但需要根据具体情况来判断。 首先,要明确劳务派遣中的法律关系。在劳务派遣中,存在三方主体:劳务派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系;用工单位与被派遣劳动者之间是实际的用工关系,但并非劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。比如,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者劳动者严重违反用工单位的规章制度等,这种情况下用工单位将劳动者退回派遣公司,派遣公司再依法解除劳动合同,属于合法的退回和处理,不算无故辞退。 然而,如果劳务派遣公司没有法定理由,比如不是因为劳动者自身存在过错或者客观情况发生重大变化等,就将劳动者退回,这可能涉及违法解除劳动合同,这种情况下可以认为是辞退。例如,用工单位单纯因为业务减少、想减少成本等非法定原因将劳动者退回,这种行为就可能侵犯了劳动者的合法权益。 所以,判断退回劳务派遣公司是否算辞退,关键在于退回的原因是否符合法律规定。如果是合法合理的退回,不算辞退;如果没有正当理由,可能构成辞退,劳动者可以依法维护自己的权益。

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