question-icon 劳务派遣员工被辞退,到底是用工单位赔还是劳务派遣公司赔?

我所在的公司有不少劳务派遣员工,最近有员工被辞退了,大家都在讨论赔偿的事儿。不清楚这种情况下,赔偿责任具体该由用工单位承担,还是劳务派遣公司承担,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣员工被辞退后,赔偿责任的承担需要根据具体情况来分析,既可能由用工单位单独承担,也可能由劳务派遣公司单独承担,甚至还可能由双方共同承担。 首先,要明确劳务派遣关系中的两个主体。劳务派遣公司是用人单位,它与劳务派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担用人单位的法律责任;用工单位是实际使用劳务派遣员工的单位,它与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,约定双方的权利和义务。 一般情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣公司作为用人单位,对劳务派遣员工承担主要的法律责任。如果劳务派遣员工被违法辞退,通常应由劳务派遣公司承担赔偿责任,例如继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为劳务派遣公司与员工存在劳动关系,它有义务保障员工的合法权益。 然而,在某些特定情境中,用工单位也可能需要承担赔偿责任。比如,用工单位违反劳务派遣协议,将劳务派遣员工退回劳务派遣公司,导致员工被辞退的,用工单位可能需要与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。又或者,用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务派遣员工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,员工因此被辞退的,用工单位也应承担相应的赔偿责任。 如果劳务派遣员工认为自己的合法权益受到侵害,可以通过向劳动争议仲裁机构提出申诉,或是向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

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