劳务派遣员工被辞退，到底是用工单位赔还是劳务派遣公司赔？

劳务派遣员工被辞退后，赔偿责任的承担需要根据具体情况来分析，既可能由用工单位单独承担，也可能由劳务派遣公司单独承担，甚至还可能由双方共同承担。

首先，要明确劳务派遣关系中的两个主体。劳务派遣公司是用人单位，它与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任；用工单位是实际使用劳务派遣员工的单位，它与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，对劳务派遣员工承担主要的法律责任。如果劳务派遣员工被违法辞退，通常应由劳务派遣公司承担赔偿责任，例如继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为劳务派遣公司与员工存在劳动关系，它有义务保障员工的合法权益。

然而，在某些特定情境中，用工单位也可能需要承担赔偿责任。比如，用工单位违反劳务派遣协议，将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，导致员工被辞退的，用工单位可能需要与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。又或者，用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务派遣员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此被辞退的，用工单位也应承担相应的赔偿责任。

如果劳务派遣员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过向劳动争议仲裁机构提出申诉，或是向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。