工伤期间辞退员工该怎么赔偿？

在工伤期间辞退员工属于违法辞退行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下为你详细解释：

首先，明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，具体赔偿标准的计算方式。比如，一名员工在公司工作了3年，那么按照法律规定，正常的经济补偿是3个月工资（每满一年支付一个月工资）。但由于是工伤期间违法辞退，所以公司需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资。如果员工工作了7个月，因为6个月以上不满一年按一年计算，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退的赔偿金就是2个月工资。如果工作不满6个月，比如4个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。

最后，需要提醒的是，如果劳动者遇到这种工伤期间被辞退的情况，要注意维护自己的合法权益。申请仲裁的时效是1年时间，要及时通过合法途径来主张自己应得的赔偿。