工伤员工被辞退后该如何获得赔偿？
工伤员工被辞退后的赔偿问题，需要分情况来看。
如果员工无伤残，且自身没有严重过错，同时还处在医疗期内，这种辞退属于违法辞退。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的违法辞退赔偿金就是1个月工资。
如果工伤员工有伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，还可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤员工的合法权益，使其在受到工伤后能得到合理的赔偿和保障。
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