question-icon 工伤员工被辞退后该如何获得赔偿?

我朋友在工作中受伤了,现在还在治疗期间,公司却突然要辞退他。他心里很委屈也很迷茫,不知道这种情况下公司该怎么赔偿他,具体的赔偿标准是怎样的,能不能麻烦帮忙详细讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤员工被辞退后的赔偿问题,需要分情况来看。 如果员工无伤残,且自身没有严重过错,同时还处在医疗期内,这种辞退属于违法辞退。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如,在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月工资,违法辞退的赔偿金就是6个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,相应的违法辞退赔偿金就是1个月工资。 如果工伤员工有伤残,除了上述违法辞退的赔偿金外,还可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规,这些规定旨在保障工伤员工的合法权益,使其在受到工伤后能得到合理的赔偿和保障。

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