有工伤被辞退的情况下，应该如何获得赔偿？

当劳动者有工伤却被辞退时，其赔偿问题需要分情况来看，具体如下：

**一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金**

如果员工在工伤后，并未犯有任何过错且尚处于医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年7个月，经济补偿为4个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

**二、工伤相关的赔偿**

1. **工伤认定和劳动能力鉴定**：首先应进行工伤认定，确定是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定工伤赔偿的重要依据。

2. **具体赔偿项目**：

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：如果劳动者构成伤残等级且与用人单位解除劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **工伤治疗期间的相关费用**：如工伤治疗期间的工资（停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、护理费（生活不能自理的，由用人单位派人护理或支付陪护费用）、营养费（根据实际需要和合理支出）等，若用人单位未支付，也应一并赔偿。法律依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。

**三、劳动者维权途径**

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、医疗费用清单等。可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。