有工伤被辞退的情况下,应该如何获得赔偿?


当劳动者有工伤却被辞退时,其赔偿问题需要分情况来看,具体如下: **一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金** 如果员工在工伤后,并未犯有任何过错且尚处于医疗期内,用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在单位工作了3年7个月,经济补偿为4个月工资,那么违法解除劳动合同的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。 **二、工伤相关的赔偿** 1. **工伤认定和劳动能力鉴定**:首先应进行工伤认定,确定是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。这是确定工伤赔偿的重要依据。 2. **具体赔偿项目**: - **一次性伤残补助金**:根据伤残等级,按照一定月数的本人工资支付。例如,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:如果劳动者构成伤残等级且与用人单位解除劳动关系,可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **工伤治疗期间的相关费用**:如工伤治疗期间的工资(停工留薪期工资福利待遇不变,由用人单位按月支付)、护理费(生活不能自理的,由用人单位派人护理或支付陪护费用)、营养费(根据实际需要和合理支出)等,若用人单位未支付,也应一并赔偿。法律依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。 **三、劳动者维权途径** 劳动者应及时收集相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、医疗费用清单等。可以通过与用人单位协商解决,若协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。





