工伤后被开除了,还能有工伤赔偿吗?
我朋友在工作时受伤了,现在单位却把他开除了。他很担心自己的权益受损,想知道这种情况下能不能得到工伤赔偿,具体赔偿项目又有哪些,希望能得到专业的解答。
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工伤后被开除,职工依然可以获得工伤赔偿。 首先,工伤赔偿是对职工因工作遭受伤害的一种补偿,旨在保障职工的合法权益。根据相关法律规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。即便单位在职工工伤后将其开除,也不能剥夺职工应得的工伤赔偿。 其次,工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为职工缴纳了工伤保险,那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付,例如医疗费、伤残津贴等;如果单位未缴纳工伤保险,则所有赔偿费用都应由单位承担。 再者,工伤后被辞退属于违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,职工在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资,违法解除劳动合同的赔偿金则为6个月的工资。 总之,工伤职工在被开除的情况下,不仅有权获得工伤赔偿,还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。职工应积极维护自己的合法权益,通过法律途径解决纠纷。

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