工伤后被开除了，还能有工伤赔偿吗？

工伤后被开除，职工依然可以获得工伤赔偿。

首先，工伤赔偿是对职工因工作遭受伤害的一种补偿，旨在保障职工的合法权益。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即便单位在职工工伤后将其开除，也不能剥夺职工应得的工伤赔偿。

其次，工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如医疗费、伤残津贴等；如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用都应由单位承担。

再者，工伤后被辞退属于违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，职工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，违法解除劳动合同的赔偿金则为6个月的工资。

总之，工伤职工在被开除的情况下，不仅有权获得工伤赔偿，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。职工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。