工伤被开除后还能否拿到赔偿？

工伤被开除后，劳动者通常是能拿到赔偿的，具体分析如下：

首先，关于工伤赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤应获得相应的工伤补助金。这是对劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失的一种补偿，用于支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用，保障劳动者在工伤后的基本生活和治疗需求。

其次，关于工龄赔偿款。根据劳动者在用人单位的工作年限，用人单位应给予相应的工龄赔偿款。一般来说，工作年限越长，赔偿款数额相对越高。

再者，如果经鉴定委员会评定为完全或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以此为由解雇劳动者。若用人单位违反规定解雇劳动者，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍工龄工资作为赔偿。

此外，员工工伤期间被辞退还可以提起仲裁要求公司支付违法辞退的经济赔偿金。因为员工工伤期间的合理费用由单位承担，不因单位辞退而改变。

总之，工伤员工被开除后，有权依法要求用人单位支付工伤补助金、工龄赔偿款，若用人单位违法解除劳动合同，还可要求支付双倍工龄工资作为赔偿，并可通过仲裁等合法途径维护自己的权益。