工伤期间被开除是否有赔偿？

工伤期间被开除，劳动者通常是有赔偿的，以下为你详细分析：

首先，明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要是在正常工作过程中因为工作相关原因受伤，经相关部门认定为工伤后，劳动者就依法享有相应的权益。

其次，关于工伤期间被开除的赔偿内容。一方面，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工伤期间被违法辞退的，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

最后，需要强调的是，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，公司是不能辞退劳动者的，若公司违法辞退，就需要按照上述标准进行赔偿。