工伤被裁后该如何获得赔偿？

工伤被裁后的赔偿问题，需要从工伤赔偿和违法辞退赔偿两个方面来分析，具体如下：

首先，关于工伤赔偿：

- **医疗费**：按照实际支出的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。例如，因工伤进行治疗花费了5000元，那么这笔费用就应由相应主体承担。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工受伤前月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么单位需支付24000元工资。

- **伤残补助金等**：如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其次，关于辞退赔偿：用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资，违法辞退的赔偿金则为8个月工资；如果工作了5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了明确规定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

如果遇到工伤被裁的情况，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以便维护自身合法权益。可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付相应待遇；协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。