工伤期间被公司辞退，该怎么要求赔偿？

工伤期间被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果员工无严重过错，且辞退不属于过失性辞退（比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工伤员工有伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，如果员工存在严重过错，符合过失性辞退情形，公司辞退员工可能无需支付经济补偿或赔偿金。但对于工伤本身应享受的待遇，员工仍可依法主张。