工伤后被辞退,应该如何获得赔偿?
我工伤后还在治疗恢复阶段,单位却要辞退我,我很迷茫。我想知道具体赔偿有哪些项目,计算标准是什么,以及我该通过什么途径去争取自己应得的赔偿。
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工伤后被辞退,劳动者有权获得相应赔偿,具体情况如下: 首先,关于违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工工伤后被辞退,且员工无过错并处于医疗期内,用人单位属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次,工伤赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。如果构成伤残等级,劳动者应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如,伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。 另外,如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等未支付,也应一并赔偿。 如果遇到这种情况,建议及时收集相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等,通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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