工伤住院期间被辞退该怎么办？

当劳动者在工伤住院期间被辞退时，可通过以下方式维护自身权益：

首先，要明确用人单位的这种行为是违法的。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。因为在工伤治疗期间，劳动者处于需要保障和恢复健康的特殊阶段，法律赋予了他们相应的权益保护。

其次，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。具体计算方式是每工作满一年赔偿两个月工资。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位就应支付6个月工资作为经济赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施，目的在于保障劳动者的经济权益。

再者，劳动者要及时申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的重要程序。只有经过认定为工伤后，劳动者才能依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

最后，如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。