工伤期间被开除，应该如何维权？

当劳动者在工伤期间被开除，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商解决。这是较为温和且高效的方式，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位愿意认识到错误并给予合理补偿，双方可达成和解协议。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。用人单位在工伤期间开除劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。