工伤期间被公司辞退，该如何要求赔偿？

工伤期间被公司辞退，要求赔偿需要分情况来看：

首先，如果员工没有严重过错且在医疗期内被辞退，这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年7个月，公司违法辞退他，那公司应支付8个月工资的赔偿金（4个月经济补偿标准的二倍）。

其次，如果工伤员工有伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金支付，比如职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

当遇到这种情况时，员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。