受工伤后被辞退，应该怎么获得赔偿？

受工伤后被辞退，具体的赔偿情况需要分情况来看：

首先，如果用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定依据的是《劳动合同法》相关条款，该法旨在保护劳动者的合法权益，用人单位违法解除劳动合同需要承担相应的法律责任。

其次，工伤员工还有工伤相关的补偿。工伤医疗待遇补偿方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤员工能够得到必要的医疗救治。

再者，停工留薪期工资福利补偿也需要考虑。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保证工伤员工在治疗期间的基本生活不受影响。

另外，如果工伤员工构成伤残，还有伤残津贴。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等不同等级对应的津贴。

最后，在解除或终止劳动合同时，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤员工被辞退后，要根据自身的具体情况，依法维护自己的合法权益，要求用人单位和相关部门给予相应的赔偿和补偿。