工伤期间公司辞退员工该如何进行赔偿？

工伤期间公司辞退员工属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿，以下为您详细介绍：

首先，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，工伤赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。如果构成伤残等级，劳动者还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等未支付，也应一并赔偿。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。