单位开除工伤员工是否有赔偿?


单位开除工伤员工是否有赔偿,需要分情况来看: 如果员工工伤后经鉴定为全部或部分丧失劳动能力,这种情况下单位一般不能辞退员工。若单位强行辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工工伤后并未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力,单位按照法定程序和理由进行辞退,比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为,单位可以辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但员工依法应享受的工伤待遇,单位仍需保障。例如,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 在工伤赔偿方面,赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动关系解除,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般由工伤保险支付;若单位未替劳动者办理工伤保险开户,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;若单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。






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