单位开除工伤员工是否有赔偿？

单位开除工伤员工是否有赔偿，需要分情况来看：

如果员工工伤后经鉴定为全部或部分丧失劳动能力，这种情况下单位一般不能辞退员工。若单位强行辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工工伤后并未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位按照法定程序和理由进行辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但员工依法应享受的工伤待遇，单位仍需保障。例如，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

在工伤赔偿方面，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动关系解除，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付；若单位未替劳动者办理工伤保险开户，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；若单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。