公司解雇受工伤的员工，按照劳动法应该如何进行赔偿？

公司解雇受工伤的员工，这种行为在大多数情况下是违法的，需要承担相应的赔偿责任。以下是详细的分析和解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司一般不能随意解雇受工伤的员工。

如果公司违法解雇受工伤的员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，除了上述的赔偿金外，用人单位还需要支付工伤相关的费用。例如，根据《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的工伤赔偿项目还包括工伤住院伙食补助（住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给）、外地就医交通费及食宿费（经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）、停工留薪期工资（工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）等。如果工伤员工构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

最后，如果员工与公司就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。