工伤没申报就辞退员工该怎么赔偿，具体的法律规定有哪些？

在工伤未申报的情况下辞退员工，员工可以获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，这种辞退行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金；如果工作了1年零3个月，也应支付3个月工资的赔偿金；工作了5个月，则应支付1个月工资的赔偿金。

其次，关于工伤赔偿部分。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故发生到相关机构接受申请期间的所有费用，比如医疗费用、康复费用等，都要由用人单位负责。

员工在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以通过申请劳动调解、劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。