公司解雇受工伤的员工，按照劳动法该如何进行赔偿？

公司解雇受工伤的员工，这种行为在员工无严重过错的前提下属于违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。以下为你详细介绍赔偿的相关内容：

首先，明确赔偿的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，公司违法辞退工伤员工，需支付赔偿金。

其次，关于赔偿金的计算标准。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金，具体需根据地方法规计算。