工伤人员被辞退该怎么赔偿？

工伤人员被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

如果员工无严重过错，且辞退不属于过失性辞退，比如员工在工伤医疗期内被辞退，这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工伤员工有伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有不同的支付标准，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果企业依法解雇工伤职员，比如工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，企业需支付相应经济补偿和一次性医疗及就业补偿（如果符合领取条件）。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算。