工伤伤残后被辞退，应该怎么获得赔偿？

工伤伤残后被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果是单位违法辞退，也就是在员工因工负伤并处于医疗期内，员工本人没有任何不当行为的情况下辞退员工，单位应按照经济补偿标准两倍的金额予以赔偿。具体计算方式为：员工每在该公司服务满一年，单位需向其支付两个月工资的赔偿金；服务6个月及以上但不足1年者，视同为一年计算；而不满6个月者，单位只需向其支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是单位依法辞退工伤员工，比如员工工伤后不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合法定辞退情形的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

另外，单位还需支付因工伤导致的伤残赔偿金。总之，工伤伤残员工被辞退后的赔偿，要根据具体辞退情形和相关法律规定来确定，员工要注意维护自己的合法权益。