question-icon 工伤伤残后被辞退,应该怎么获得赔偿?

我有个亲戚工伤伤残后,却被公司辞退了,现在不知道该怎么维护自己的权益,也不清楚具体能获得哪些赔偿,想了解下相关的赔偿标准和具体的法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤伤残后被辞退的赔偿问题,需要分情况来看: 首先,如果是单位违法辞退,也就是在员工因工负伤并处于医疗期内,员工本人没有任何不当行为的情况下辞退员工,单位应按照经济补偿标准两倍的金额予以赔偿。具体计算方式为:员工每在该公司服务满一年,单位需向其支付两个月工资的赔偿金;服务6个月及以上但不足1年者,视同为一年计算;而不满6个月者,单位只需向其支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是单位依法辞退工伤员工,比如员工工伤后不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等符合法定辞退情形的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 另外,单位还需支付因工伤导致的伤残赔偿金。总之,工伤伤残员工被辞退后的赔偿,要根据具体辞退情形和相关法律规定来确定,员工要注意维护自己的合法权益。

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