工伤员工被开除是否会有赔偿？

工伤员工被开除是否有赔偿，需要根据单位开除行为的合法性来判断，具体情况如下：

如果单位是违法开除，根据相关法律规定，在员工工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，单位违法开除该员工，此时经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

如果单位是合法开除，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同则无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但员工仍然可以依法享受工伤相关待遇，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。也就是说，即使单位因合法理由开除工伤员工，该员工在工伤方面应得的待遇还是要保障的。