工伤的工人被开除是否有赔偿？

工伤的工人被开除，一般是有赔偿的。这是因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同的行为。

从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而用人单位对于工伤职工负有保障其合法权益的责任。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，用人单位不能随意辞退工伤职工。

如果用人单位违法辞退工伤职工，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某职工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，违法辞退的赔偿金就是6个月的工资。

此外，工伤赔偿本身还包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未给职工交工伤保险，那么这些赔偿费用都需要由公司来承担。